تحدث أشرف بني محمد خبير سياسات التكنولوجيا، عن خوارزميات الذكاء الاصطناعي ودخولها المتزايد إلى سوق العمل، لا سيما في مجالات التوظيف والإعلانات ووسائل التواصل الاجتماعي، مؤكدا أن بعض الأشخاص ينظرون بقلق إلى فكرة خضوعهم لتقييمات تعتمد على الذكاء الاصطناعي خلال عملية التوظيف.
وأشار خلال مداخلة عبر زووم على فضائية القاهرة الإخبارية، إلى أن الشركات اليوم تستقبل مئات الآلاف من طلبات التوظيف، وأن هناك بالفعل أنظمة معروفة باسم أنظمة ATS تتولى فرز السير الذاتية في المراحل الأولى من عملية التوظيف.
وأضاف أن هناك جزءا من الشركات، لا يتجاوز 30% من الشركات عالميا، بدأ بتجربة استخدام الذكاء الاصطناعي في مرحلة المقابلات الوظيفية، بحيث يتم إجراء جزء من تحليل المقابلة وتقييمها عبر أنظمة الذكاء الاصطناعي.
وأوضح أنه من الجوانب الإيجابية لهذه الأنظمة أنها تتيح للشركات مقارنة أعداد كبيرة جدا من المتقدمين وإجراء تقييمات متزامنة لهم خلال ثوانى معدودة، وهو ما يوفر الوقت والجهد ويمنح الشركات القدرة على التعامل مع أعداد هائلة من الطلبات بكفاءة أكبر.
وأكد أنه على المتقدمين للوظائف التكيف مع هذا الواقع الجديد، فكما تعلموا سابقا كيفية التعامل مع أنظمة ATS وتعديل سيرهم الذاتية بما يتناسب معها، فإن هناك اليوم أدوات أخرى يمكن الاستفادة منها للتعامل مع أنظمة الذكاء الاصطناعي، بحيث تصبح هذه التقنيات فرصة للمتقدمين وليست عائقا أمامهم.
0 تعليق